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確保員工“留得住、穩得下、過得好”
http://www.1279honey.com  21-01-11 14:40 】 【打印

  上個月底,位于甬江街道的寧波宇洲液壓設備有限公司發出了一份放假安排及疫情防控的倡議書,鼓勵員工在甬過年;寧波朗科精工技術有限公司取消了一線員工回家車費報銷,改為外地員工在甬過年的費用補貼……在寧波出臺《關于支持工業企業留工優工穩增促投的若干意見》后,甬江轄區企業紛紛出招,以多項福利政策留住外地員工在寧波過年。

  甬江作為江北區傳統的工業重鎮,轄區擁有多家工業企業,流動人口量較大。為優化“雙防”舉措嚴控春節期間企業疫情風險,同時為防止因年會集聚以及員工返鄉過年可能帶來的疫情風險,甬江街道全面動員、全力保障,有序做好轄內企業防聚集、防流動等“雙防”工作。

  “我們一直都有為員工訂車票回家過年的傳統,今年經過初步排摸,目前只有30余名員工由于自身原因需要回家過年!辟惪怂家簤嚎萍脊煞萦邢薰鞠嚓P負責人告訴記者,在企業號召大家留甬過年之后,很多員工都積極響應!澳壳,我們了解到預計有400多名外地員工選擇在寧波過年!蓖瑯,寧波信遠工業集團有限公司對于春節假期期間不離開寧波市范圍的外地戶籍員工,另外給予500元的獎勵。

  設立春節防疫維穩專班,加強對企業防控指導,確保不會出現疫情風險;依托區域性商會行業協會發布倡議書,號召企業盡量減少集聚活動,組織員工就地過節;鼓勵轄內企業優化春節生產方案,及時調整產能配比,確保春節期間穩產增效……記者了解到,截至1月8日,甬江轄區內已有近百家企業明確取消或延期年會等活動,200余家企業著手落實員工就地過節等工作。

  用正向激勵留住員工,更要打好“感情牌”。甬江街道相關負責人表示,大部分企業首先通過物質獎勵來鼓勵員工留下來過年,同時,企業也同樣在節假日期間給予員工精神上的關懷,合理地提前規劃春節期間留守員工的服務保障工作,我們也鼓勵企業穿插組織小規模文體活動,確保員工“留得住、穩得下、過得好”。

稿源 編輯:江北新聞網
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